En viktig endring hos Medienettverket
Vi skal ikke drive med «gatekeeping» av hvorfor mangfold og inkludering er viktig. Derfor endrer vi Medienettverket.
Av Emma Huisman Moskvil
på vegne av styret i Medienettverket
11. september 2026
Medienettverket har siden 1998 jobbet for å utvikle lederskap og en mediebransje som speiler befolkningen.
Opprinnelig var innsatsen rettet mot kjønnsbalanse, men de siste årene har fokuset blitt rettet mer over på flere sider av en mangfoldig bransje.
Styret har i flere runder vurdert om vi skal endre prisene Årets medieleder og Årets talent, som i alle år har blitt tildelt kvinnelige medieledere, for å tilpasse det utvida fokuset vårt. I år har endringen skjedd.
Dette er ikke en falitterklæring på vegne av kvinnene i mediebransjen. Vi mener at fokuset på kjønnsbalanse er en samtale som må fortsette.
Men vi opplever at så lenge prisene var forbeholdt kvinner, distraherte de fra resten av vårt formål: Å utvikle lederskap og arbeide for mer mangfold i mediebransjen. Det ble en måte å sette Medienettverket i båsen «kvinnenettverk».
Det siste vi ønsker oss er at Medienettverket oppleves ekskluderende for halvparten av befolkningen.
Selv om det begynner å bli noen år siden vi åpnet for alle i både Medienettverket og mentorprogrammet, og droppet slagordet «Forum for kvinner i ledelse» fra Medienettverket, ser vi at etterlatt inntrykk er at nettverket fremdeles er rettet mot kvinner.
I sterk kontrast til søkerbunken til mentorprogrammet, som har god representasjon av begge kjønn.
Vårt formål har frem til i vår vært å «jobbe for å utvikle lederskap, få flere kvinner og større mangfold i ledelsen i mediebransjen». Nå er ordlyden «ledelse, mangfold og likestilling». Vi har også presisert at styret skal være mangfoldig og ha en kjønnsbalanse.
Styret i Medienettverket mener at når vi arbeider for likestilling og inkludering, må dette gå begge veier.
Vi må ha med både menn og kvinner, skal vi lykkes med en mer mangfold mediebransje og representativ medieledelse.
Derfor endrer vi prisene, som vi skriver på nettsiden vår medienettverket.no, slik at både menn og kvinner kan få heder og ære for å bidra til økt mangfold.
Men det tar tid å endre et etterlatt inntrykk av en organisasjon, og vi klarer ikke å sørge for en mer inkluderende mediebransje alene. Så nå er det opp til dere: Nominer en medieleder som bidrar til økt mangfold, likestilling og inkludering i mediebransjen.
Årets medieleder deles ut til en medieleder som både er svært faglig dyktig, er et forbilde for andre medieledere, og som bidrar til en mer mangfoldig mediebransje, enten i lys av sin egen identitet, eller arbeidet de har gjort med mangfold, inkludering og likestilling.
Årets talent er en person som har utmerket seg som et talent i sitt mediehus, som bidrar til å gjøre sin bedrift eller bransjen mer mangfoldig og inkluderende, eller være et synlig forbilde for personer utenfor bransjen, slik vedkommende bidrar til at mediene speiler befolkningen.
Mangfoldsprisen, som vi også har delt ut de siste årene skal synliggjøre og hedre et mediehus, et prosjekt eller et initiativ som bidrar til økt mangfold.
At mange kvinnelige medieledere kommer til å sitte i salen under Høstkonferansen 5. november er klart. Det er ikke et nederlag at kvinner samles. Men vi ønsker at innsatsen for økt mangfold og likestilling involverer begge kjønn.
Da må gutta kjenne sin plass: Kom på Høstkonferansen, og få mer innsikt i hvordan din mediebedrift kan bli mer representativ for befolkningen.
Så vi avslutter med oppfordringen som Elisabeth Neofytou i SHE-konferansen kom med i VG:
«Kanskje menn også må bli flinkere til å gå inn i rom der de ikke er hovedmålgruppen.»
Kjersti Sortland, ansvarlig redaktør og daglig leder i Stavanger Aftenblad, ble Årets medieleder under Høstkonferansen 2025. Foto: Ella Hageberg Wold